人力資本吩咐消磨又稱爲勞務吩咐消磨,由用人單元(吩咐消磨公司)作爲法定雇主,與員工樹立休息關系,用工單元(客戶)同用人單元簽署勞務吩咐消磨協定,樹立經濟關系,用工單元擔任吩咐消磨員工的任務治理,用人單元擔任吩咐消磨員工的人事治理。即用工單元將人力資本治理的大部門任務交由吩咐消磨公司承當,爲用工單元完成“用人不論人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資本治理效益。
營業簡介​​​
吩咐消磨受害
◆ 拓展人力資本雇用才能
用工單元只須要根據本單元的人力資本計劃,肯定在數目、工種、技巧和根本前提等方面的人力資本需求,並提交吩咐消磨公司。吩咐消磨公司以用工單元的需求爲導向,應用本身在人力資本供給渠道中的優勢資本,集中一個部分或全部公司的力氣來完成用工單元的雇用任務,以有用知足用工單元的人力資本需求。

◆ 進步人力資本治理焦點競爭力
在用工單元的人力資本治理任務中,大批簡略的事務性任務或許龐雜的短時間任務由吩咐消磨公司承當,人力資本治理人員從中束縛出來,集中精神擔任人力資本計劃、薪酬治理及績效治理等主要任務。

◆ 有用化解用工風險
專業的吩咐消磨公司經由歷久的人力資本治理實務,在各類休息司法文書的撰寫、休息關系膠葛和爭議的處置任務中積聚了豐碩的經歷和大批的技能,可以或許爲用工單元、員工供給公道有用的建議息爭決方法。

◆ 完成企業人力資本計謀的壯大助力
人力資本吩咐消磨這類靈巧的用工方法,爲企業制訂人力資本計謀時供給了更多的選擇。同時,相對試用期來講,吩咐消磨用工可作爲企業錄用人員歷久考核任務的有用手腕,有益于企業防止在人才投資方面的風險。
辦事優勢
◆ 資深的人力資本吩咐消磨實務經歷 
◆ 尺度化的辦事流程
◆ 特性化的辦事計劃
◆ 專業化的辦事團隊
◆ 豐碩的人力資本貯備
◆ 體系化員工治理與辦事
◆ 完美的危機治理機制